‘Een bonus die werknemers extra moet laten presteren, creëert onbedoeld een hoop onderlinge competitie. Daar zijn bedrijven niet bij gebaat.’
sociaal psycholoog Marijn Poortvliet, geinterviewd in De Pers van 10 november.
de nieuwe omgangsvormen op de werkvloer sinds de invoering van prestatiebeloning
Poortvliet promoveert deze week aan de Universiteit van Groningen op een onderzoek naar het effect van bonussen op het gedrag van werknemers van bedrijven. Dat effect is in veel opzichten averechts op de doelstelling: het verhogen van de winst van het bedrijf.
Mensen met competitieve doelen zijn veel sneller geneigd expres verkeerde informatie
door te spelen of juist cruciale gegevens achter te houden. ‘Zij zijn bang dat anderen hun kennis en ideeën misbruiken’, verklaart Poortvliet. ‘Daarom zijn ze minder eerlijk in de informatie die ze verstrekken.’
Lees hier meer over de achtergrond van het onderzoek van Poortvliet.
Tip voor een vervolgonderzoek over dit thema: zijn de Nederlandse huurders er iets mee opgeschoten dat de woningcorporaties hun directeuren -vaak dezelfde mensen die er tien jaar geleden ook al zaten- twee, drie of zelfs vijf keer zo veel zijn gaan betalen?
Paulus Jansen 